Ao sancionar o decreto que deu validade às novas tabelas salariais dos servidores da Prefeitura de Goiânia, no dia 28 de junho deste ano, o prefeito Rogério Cruz reafirmou compromisso de valorizar o funcionalismo e lembrou que, além de aumento na remuneração, a administração municipal concedeu benefícios e realizou concursos públicos, nos primeiros 18 meses de mandato. “Valorizá-los [os funcionários públicos] é promover justiça, porque se empenham muito em atender bem a população”, disse Rogério.
Os profissionais da Educação, por exemplo, tiveram reajuste salarial de 15% e 9,32% em maio. São percentuais referentes à data-base de 2020 e 2021, ambos retroativos a abril. Agentes de Combate a Endemias e os agentes Comunitários de Saúde conquistaram plano de cargos e salários.
Professores receberam 10,16% de reajuste, e mais 4,84% que serão pagos a partir de setembro, ambos retroativos a 1º de abril. A categoria conseguiu aumento de 50% no valor do auxílio locomoção e 15% na gratificação de regência, que é destinada aos professores que atuam em sala de aula. Os servidores administrativos terão direito a R$ 300 de auxílio locomoção todo mês.
Outra boa notícia para os servidores foi a volta da contagem para o pagamento do quinquênio, direito que é concedido a cada cinco anos de exercício das atividades, com 10% de adicional sobre o salário base. O benefício havia sido suspenso por causa da Lei Federal 173 e agora retornou à folha de pagamentos dos servidores. Mais de 38 mil já recebem pelo tempo de serviço dedicado à Prefeitura de Goiânia.
*Concurso*
A gestão do prefeito Rogério Cruz retomou a realização do Concurso da Prefeitura de Goiânia que havia sido interrompido devido à pandemia da Covid-19. Com isso, mais de cem mil candidatos se inscreveram para uma das 1.376 vagas nas áreas de educação, saúde, assistência social e infraestrutura, em cargos de nível fundamental, médio e superior, com salários que variam de R$ 1.212 a R$ 3.452.
Na saúde, são 211 vagas para médicos em diferentes áreas, 69 para enfermeiros, 64 para agentes comunitários de saúde, 58 para auxiliares de saúde, incluindo enfermagem, farmácia e saúde bucal, 50 para agentes de combate a endemias, 23 para dentistas e 133 para técnicos de saúde, além de seis vagas para arteterapeuta, uma para biólogo , cinco para biomédicos e uma para enfermeiro intensivista, além de duas para profissional de educação física.
Na educação, são 194 vagas de professor em várias disciplinas, 200 de auxiliar de atividades educativas e 100 de agentes de apoio educacional.
Na área de assistência social são 62 vagas para analista em assuntos sociais, sendo 25 para assistentes sociais, 12 para pedagogos e 25 para psicólogos. Para analista em cultura e desporto, são 45 vagas destinadas a profissionais de educação física. Também há outras 45 para educador social.
Para infraestrutura, são sete vagas para arquiteto, 29 engenheiro civil, duas para engenheiro eletricista, uma para tecnólogo em construção de edifícios e uma para tecnólogo em construção de vias terrestres.
*Funcionário Padrão*
A Secretaria Municipal de Administração (Semas) realizou em 2021, e já voltará a realizar em 2022, o Prêmio Funcionário Padrão. É um concurso que visa a recompensar e valorizar, com gratificação salarial, servidores com bom desempenho.
Rogério Cruz diz que o programa é uma forma de agradecer o esforço diário dos funcionários da Prefeitura. “O trabalho deles impacta na vida de milhares de pessoas e este prêmio é um incentivo à produtividade, à política de resultados e ao aprimoramento diário da gestão pública”, comenta.
*Feira de Talentos*
A Feira de Talentos, promovida pela Prefeitura de Goiânia sempre no início de cada mês, tem objetivo de valorizar o empreendedorismo e trabalhos artesanais feitos pelos servidores municipais. São dois dias de feira, no Paço Municipal, em que são comercializados comida, roupas, bijuterias, calçados e artesanatos.
A gestão do prefeito Rogério Cruz, neste ano, ampliou o número de edições da feira, que tem temas variados e relacionados a datas comemorativas, como Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Namorados, férias, Dia dos Pais, primavera, Dia do Servidor e Natal.
*Modernização*
A prefeitura começou o processo de digitalização de arquivos e modernização de sistemas de gestão com a implantação do Sistema Eletrônico de Informações (SEI). Desde abril, todas as pastas da administração municipal se adaptam à nova ferramenta, com treinamentos oferecidos pela Secretaria Municipal de Administração (Semad).
O objetivo do SEI é otimizar a tramitação dos processos administrativos e dar mais eficiência e transparência à gestão.  Haverá total substituição do papel como suporte analógico para documentos institucionais, simplificação do atendimento ao usuário e celeridade na tramitação de processos. Por facilitar o acesso às informações, o sistema também promove a atualização e comunicação dos eventos em tempo real. O SEI cria condições adequadas para produção e uso de informações ao aprimorar a segurança e confiabilidade dos dados.
O SEI é conectado com o portal da Transparência. Portanto, permite consulta ágil de processos por parte do interessado.
“O sistema utilizado antes era muito arcaico, o serviço tinha que ser feito de forma manual e isso fazia com que os servidores perdessem muito tempo. Agora, entramos na era da modernidade, da eficiência, com economia de gastos e ainda mais transparência da gestão pública,  destaca Rogério Cruz